Polícia e Segurança Pública: Quem Vai Fazer a Segurança?

Qualquer que seja a reforma, qualquer que seja a mudança da lei, enfim, qualquer que seja o plano, alguém terá que implantá-lo e assim vamos precisar do homem (policial, perito, agente penitenciário). Há que se investir em gente. E ao se decidir investir em gente, percebe-se que muitos os que fazem parte das Polícias, esquecidos durante esse tempo, não têm mais condições de acompanhar os acontecimentos e a dinâmica que o crime imprime. Nem têm nem mais como serem qualificados, depois de anos sem terem recebido um curso. É preciso compreender que a situação da Segurança Pública hoje requer um policial com um perfil bem mais completo do que se teve habitualmente. Além da capacitação técnica em novos métodos de investigação com forte uso de sistemas de informações, requer uma qualificação moral e ética que a sociedade em geral não tem. Exige-se uma formação que lhe qualifique a proteger os direitos humanos em situações em que a própria sociedade é a primeira a solicitar-lhe o contrário. É preciso assim um programa gradativo de renovação do corpo policial, principalmente com a exclusão imediata dos que não honram o uniforme que vestem. E para conseguir uma renovação que agregue qualidade é preciso melhorar sensivelmente o salário dos policiais além de estabelecer uma política de valorização do mérito. Só assim pode-se conseguir contratar gente qualificada de forma a potencializar a implantação dos novos métodos e técnicas. Pensar que teremos o policial que queremos com o salário que se paga em geral no País é piada de mau gosto. Claro que outras medidas devem ser tomadas em paralelo, como a introdução de métodos gerenciais de controle e análise de crime, utilização de sistemas computadorizados para auxílio à atividade policial, utilização de novos métodos de policia científica e ênfase na inteligência policial. Mas não esqueçamos que quanto maior a qualificação do pessoal, maior será o impacto na redução da criminalidade provocada pela implantação dessas medidas.